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                    内化于心,外化于行——FESCO湖北访华润湖北医药助理总经理胡兵

                    日期:2022-06-02 06:44
                    浏览次数:262
                    摘要:对于一家企业而言,人力资源管理的重要性不言而喻,其质量的高低,直接影响到企业利润和企业的核心竞争力,人力资源管理也因此成为企业*优先级的战略性资源之一。FESCO湖北始终秉承“提供有温度的服务”的理念,怀揣“了客户所想,想客户所需”的初衷,特别企划了人力资源高管访谈系列栏目,分析人力资源大咖们的独到见解。

                    对于一家企业而言,人力资源管理的重要性不言而喻,其质量的高低,直接影响到企业利润和企业的核心竞争力,人力资源管理也因此成为企业*优先级的战略性资源之一。FESCO湖北始终秉承提供有温度的服务的理念,怀揣了客户所想,想客户所需的初衷,特别企划了人力资源高管访谈系列栏目,分析人力资源大咖们的独到见解。

                    华润湖北医药有限公司是华润医药商业集团下属的国有控股大型医药流通企业,为华润医药集团医药商业板块省级平台公司,是武汉市政府指定的应急药品储备企业。本期,我们将带领求职者了解名企、走进名企,同时为HR同行们,展示不同领域同行们在共性问题上的解决之道,乃至面对差异化问题的应对之法。现在,就随着我们的脚步走进华润湖北医药有限公司助理总经理胡兵的工作中,去探索、去勘寻**HR的高效管理之路。


                    Q1:FESCO湖北业务贯穿选育用留全流程,特别是在开展人才的过程中,不同行业标准都是不同的,您能为大家分享下医药行业对人才选的标准吗?

                    胡兵:作为一家医药流通企业,我们的工作直接有关于国计民生。同时在庞大的企业组织内,部门众多职能亦各不相同。选的标准看似毫无头绪,但结合行业规范化、规模化大趋势,其实有迹可循。

                         从80年代末90年代初2010年,行业一直处于野蛮生长时期。过去,对人的要**强大的销售能力、业务能力,但缺乏现代化企业的职业素养。当前,随着诸如两票制带量采购等政策措施发布,极大的减少药品流通环节并积极促使药品价格回归合理水平。在这样的背景下,人首先需要具备对规则的敬畏,在较好的教育背景前提下,合规意识以德为先是选拔中重要考虑因素之一。另外一个必须具备的素质是学习能力,这也是我对人力资源部门人才的要求。

                     

                    Q2:人才资源是**资源,同时随着医药行业的规范化、规模化时代来临,对企业人力资源部门亦提出了更高的要求,在市场竞争异常激烈的今天,您是如何理解人力资源管理部门职能的? 

                    胡兵:首先,我们人力资源部门只录取具备人力资源专业背景的人员,要能够深入到各个部门工作中去,有韧性敢于面对挑战性任务。其次,思维方式一定要能够站在公司层面去思考工作。

                         举个简单的例子,在绩效考核中,大家可能以为业务人员完成业务就该奖励,但如果站在公司层面来考虑,如果是以牺牲公司某些利益成就的业务,我们是不能奖励的,这其中即需要我们深入业务当中,还要具备客观分析的能力。总结起来,人力资源部门是一个没有部门墙的工作,所有的事情,只要看到、想到都应该涉及其中。

                         换个角度思考,财务工作是一种管理有形资产的工作,那么人力资源从业者,是需要将人力资源作为公司资产来管理,将公司所有人当做公司的*有价值的财产去管理。 “人尽其才,人尽其用,我们做的是将每一个人*大的才能与潜力激发出来,为企业发展创造人力价值。这是人力资源管理部门的重要职责,更是需要我们主动站出来发表意见的。

                     

                    Q3:企业内部是否有一些不一样的人才发展和管理策略?

                    胡兵:人才是支撑华润医药业务持续增长的重要动力。我们始终秉承集团尊重人的价值,开发人的潜能,升华人的心灵人才发展价值观,针对不同员工群体的培训需求,形成了创建学习型组织龙茁专业技能培训龙腾领导力三个培养模块,并采取多样化的培训形式。

                          培养人才是我们的优良传统,集团一直努力地为员工提供更多学习和自我增值的机会,也通过不断提高员工、 特别是管理骨干的专业素养和综合能力,推动企业的转型和文化变革,应对未来的挑战。华润大学作为华润集团一个全方位、多层次人才培养体系中的重要一环,在这个过程中显然发挥着很重要的作用,也一定会发挥更加重要的作用。

                         我们的目标是将企业打造成一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人变成优良的人,优良的人变成**的人,源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。培养和造就一支赢得市场优越、创造组织优势、**价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支持战略目标的实现,是华润湖北医药持续不断的人才追求。

                       

                          不忘初心,牢记使命。正如华润湖北医药实干铸就伟业,奋斗开创未来的号召一样,内化于心,外化于行,以时不我待,只争朝夕的精神投入工作,打好2021年这场收官战!大当前,彰显企业担当。口罩下的我们,再一次出发,与华润医药一起,进一步践行社会责任,为社会发展贡献一份力量。FESCO湖北愿与企业团结在一起,凝心聚力,开启十四五新篇章。





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